职场里混久了就会发现，有些人明明干活挺卖力，但就是入不了领导的眼。

说白了，很多时候领导看不中你，不是因为你能力不行，而是因为你是没摸清职场的“潜规则”。

尤其是下面这三种下属，领导最不待见，第2种人自己都不知道踩雷了，可好多人自己还蒙在鼓里。

第一种：不懂“场合边界”的“直肠子”

很多人在单位觉得说话直就是真诚，开会时当着全部门怼领导“你这方案有问题”，客户在场时非要较真技术细节，团建时拍着领导肩膀喊“老张”。

这些看似直率性情的行为，实际上恰巧暴露了自己在职场上的低情商。职场不是家里饭桌，说话直得分场合。

领导要的是解决问题，不是当众被拆台；客户要的是面子，不是听你科普知识盲区。心里有意见，关起门来递小纸条都比当众打脸强。这不是教你虚伪，而是得明白——成年人的世界，真话要裹着糖衣说。

第二种：只知道埋头干活而不会汇报的人

这种人最冤，活没少干，苦没少吃，年底评优晋升总没份。

这些人之所以不受领导待见问题就出在“太懂事”：领导不问就不汇报，遇到困难自己硬扛，干完活往领导桌上一放就完事。可领导不是神仙，你不说，他真不知道你加了多少班、解决了多少坑。你以为的“默默奉献”，在领导眼里可能就是“存在感薄弱”。

职场不是考场，没人主动给你阅卷，你得学会自己“交作业”——今天遇到了什么坎儿、想了什么招儿、明天要往哪儿冲，隔三差五就得在领导眼前晃一晃。

这不是拍马屁，不是世故，而是一种职场工作技巧，是让领导心里有底：活没白派给你。另外，对领导安排的事情做好是一方面，有回音很多时候比干更重要。

第三种：只会做表面功夫的“投机者”

周报写得比小说精彩，开会发言句句往领导心坎上贴，领导一出现就抢着端茶倒水。这种人刚开始挺吃香，可时间长了就像掺了水的酒——领导心里跟明镜似的。

PPT做得再花哨，填不上的数据漏洞迟早露馅；马屁拍得再响，关键时刻掉链子照样被弃用。职场的信任就像信用卡，透支多了迟早要还。

有些人自以为比别人精明，可能还笑话别人知道傻干，不知道包装炫耀，殊不知，偷奸耍滑不可能永远不露馅，一旦让领导知道，吃亏最大的还是这些人自己。

所以偶尔表现没问题，但要是所有心思都花在“显得能干”而不是“真能干”上，等领导回过神来，翻旧账的时候可没人替你背锅。

其实职场说复杂也简单，说到底就八个字：心里有秤，嘴上带门。该说的话挑对时机说，该邀的功大大方方说，该藏的拙悄没声儿地藏。别当拆台的杠精，别做透明的哑巴，更别成飘在天上的气球。

领导也是打工人，他们要的不过是个能扛事、会来事、不惹事的下属。

把这些道理想明白了，职场这条路才能越走越宽敞。